美国鲁特杰斯大学理查逊博士, 对领导人才问题曾作详尽的研究, 他发现领导者的异于常人, 可从他们对于下列问题的态度中表现出来．

一、你常常发现自己打不定主意, 以致坐失行动的时机吗？

二、你在置身于地位较高的人群中时, 是否感觉甚为窘迫？

三、你在招待会或茶会酒会中是否不愿意和到会的最重要人物接谈？

四、你如果在参加一个集会时迟到, 是否宁可站在后面, 不到前面去就座？

五、你是否时常感到很潦倒？

六、你曾否为无益的思想所困扰？

七、如果有人嘲笑你, 你晓得自己是对的, 会不会感觉耻辱？

八、你在和他人一起时, 曾否感觉孤独？

九、你对于迅速的变动是否感觉兴趣？

十、你曾经有过感觉昏眩的时候？

十一、你是否常感孤独？

十二、你如果要提出一项意见, 以供团体讨论, 是否感觉很不安？

十三、你是否常有快乐或不快的心情？

十四、你是否心情不定, 不晓得应朝那个方向走？

十五、您和陌生人开始谈话时, 有困难的感觉吗？

十六、你曾否领头使一个沉闷的团体趋于活泼？

十七、你是否力求贯彻你的主张, 即令因此和他人发生冲突也在所不计？

十八、你是否喜欢现在大部份时间中和他人在一起？

十九、你是不说会伤害他人心情的话？

二十、过去五年来, 你是否担任过任何团体的领袖？

二十一、你是否不喜欢任离世独立的工作, 例如森林看守人等？

二十二、你曾经为和你有关的目的募集过款项吗？

二十三、你曾经发动组织任何团体吗？

以上的二十三个问题的答案, 自第一至第十五个, 应该是“否”, 第十六至二十三问题, 应该答“是”．

如果你已答对了十五题以上, 你是可以成为领导人才．如果在十题以下, 你应该稍加注意, 予以改进, 不难有进步的．如果你答对的只在五题以下, 你应该向专才方面求发展．