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你是个领导的人才吗?
来源:民间善书 作者: 发布时间:08-15

  美国鲁特杰斯大学理查逊博士, 对领导人才问题曾作详尽的研究, 他发现领导者的异于常人, 可从他们对于下列问题的态度中表现出来.

  一、你常常发现自己打不定主意, 以致坐失行动的时机吗?

  二、你在置身于地位较高的人群中时, 是否感觉甚为窘迫?

  三、你在招待会或茶会酒会中是否不愿意和到会的最重要人物接谈?

  四、你如果在参加一个集会时迟到, 是否宁可站在后面, 不到前面去就座?

  五、你是否时常感到很潦倒?

  六、你曾否为无益的思想所困扰?

  七、如果有人嘲笑你, 你晓得自己是对的, 会不会感觉耻辱?

  八、你在和他人一起时, 曾否感觉孤独?

  九、你对于迅速的变动是否感觉兴趣?

  十、你曾经有过感觉昏眩的时候?

  十一、你是否常感孤独?

  十二、你如果要提出一项意见, 以供团体讨论, 是否感觉很不安?

  十三、你是否常有快乐或不快的心情?

  十四、你是否心情不定, 不晓得应朝那个方向走?

  十五、您和陌生人开始谈话时, 有困难的感觉吗?

  十六、你曾否领头使一个沉闷的团体趋于活泼?

  十七、你是否力求贯彻你的主张, 即令因此和他人发生冲突也在所不计?

  十八、你是否喜欢现在大部份时间中和他人在一起?

  十九、你是不说会伤害他人心情的话?

  二十、过去五年来, 你是否担任过任何团体的领袖?

  二十一、你是否不喜欢任离世独立的工作, 例如森林看守人等?

  二十二、你曾经为和你有关的目的募集过款项吗?

  二十三、你曾经发动组织任何团体吗?

  以上的二十三个问题的答案, 自第一至第十五个, 应该是“否”, 第十六至二十三问题, 应该答“是”.

  如果你已答对了十五题以上, 你是可以成为领导人才.如果在十题以下, 你应该稍加注意, 予以改进, 不难有进步的.如果你答对的只在五题以下, 你应该向专才方面求发展.

 
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