真是没料到,全省电子系统“日子过得最好”的湖南计算机厂,会有18名技术骨干集体“跳槽”．4月23 日,厂长杨德泉接到一个女同志的电话: “厂长,您是否知道,厂电脑应用部副部长陈美良正准备带领17 名技术人员转到一个新单位,条件都谈妥了,那边答应干部编制可以另外申请,档案不用带．只要带产品过去,先给垫底资金80 万元,流动资金100 万元,还有宿舍……”

陈美良,32 岁,进厂10年开发产品4 个,有5年被评为厂标兵．为了奖励这个人才,在他还打单身时,厂里就破例让他住上了二室一厅,还千方百计让他的妻子农转非陈美良是技术骨干,愿意跟他走的17 人技术素质、年龄可想而知。

这样一来,人走、产品走、市场走,应用部每年250 万元的销售额会受影响,那是不用说了．对全厂技术人员、有能耐的工人会不会有连锁反应呢? 厂长杨德泉、书记杨成美按老办法,遇到问题先调查研究．杨德泉和陈美良两个小时的交谈,双方都始料不及。

陈美良说: “厂里待我不簿．我所在的应用部1991年销售额253 万元,人均纯利近万元,全厂公认我们搞得不错．可是在这里我仍感到事业发展上受到束缚．电脑应用在厂里地位不高,厂里对应用产品不重视．销售政策又很死,对订货、设计选型、主管单位的政策都比不上兄弟工厂活．4月份我到了一个单位,我们厂成问题的那里都不成问题,有充分的自主权．所以我们18 个人自发的都想到那里干一番事业,请厂长开绿灯,如果实在不行,只好辞职．”

说完了,陈美良默不作声,准备接受“高压政策”．可是,传进他耳朵的活却是这样的平和: “你和我想到一起去了．你们的想法增强了我们行动的紧迫感,我们厂是要进一步改革开放．概括你的要求不就是要有一个更宽松的环境条件实现自己的抱负、理想吗? 不是为了更好地发挥知识分子的作用吗? 我作为一个厂长可以答复你: 在别的单位能得到的条件,计算机厂也可以给你,我们要尽力为你们创造甩开手脚干事业的环境．”

一番推心置腹的话语留下了陈美良,也留下了其他17 名技术人员．接着,厂级领导又专门听取了陈美良的改革方案汇报,认为他的方案思想解放,能增强工厂的市场竞争能力,决定采纳他的方案．厂里还特批应用部申请进入长沙市高新技术开发区,成为开发区内的“湖南微电脑应用技术研究所”。