和文化可以说是中华民族文化的核心理念。它要求不同事物聚在一起，能够互相协调、相互并存，相互促进。和文化思想是时代进步的主题，也是每个人的行为准则。在企业发展过程中，尤其需要提倡“和谐共荣”。这就要求我们要有海纳百川的胸怀，承认并尊重员工彼此的差异性，实现员工身心和谐、内外统一、精神与物质均衡发展，进而形成良好的工作、科研和优秀的团队精神。

孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”，足见人和最为重要。一个家庭，家和万事兴；做生意要讲和气生财；搞政治，要政通人和；做事业，要和衷共济；与人相处，要以和为贵。总之，“和”是做好一切事情的基础。

所谓“中庸”就是要求处理问题时不偏不倚，公正公平，恰如其分。但，中庸并非和稀泥、不讲原则。总的要求是处理问题要恰到好处，把握好一个“度”。孔子曰：“君子和而不同，小人同而不和”。什么叫“同而不和”，就是结党营私，不是团结绝大多数，而是拉帮结派，必然影响大局。所以，大到国家和谐，小到单位团结，都必须提高每个人的品德修养才行。

达到和谐又要以忍让、宽容为前提。历史上有个故事，在安徽桐城有个六尺巷的地方，两家人为建房争地打官司，其中一家名叫张廷玉，给父亲、当朝宰相张英告状，后其父回复“千里修书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”张家人很受启发，让了三尺之后，对方又感到不过意，就也让三尺，便成了“六尺巷”，而张延玉后来也修身齐家，成了一名宰相。可见，和文化也是“真善美”的统一。我们企业在发展过程中，也要不断融入新元素、新技术、新人才，保持与企业利益相关方面的和谐合作，把握好企业的生存之道，“重义轻利、见利思义”，才能达到和谐共荣、共享共赢。