我们的四化大业在日新月异地发展着,许多青年干部的职务也在四化中随之而发生着变化。这是一种正常现象,也是一种可喜现象。这种情况不可避免地会在社交中产生影响。正确处理这些变化和影响,是青年干部在社交中面临的一个重要问题。

１.当你的同事或者下级提升到领导岗位,变成你的上级的时候,你应怎么办？

首先,对他们的进步应该表示祝贺,切不可由于不服气或者出于嫉妒,而故意不理他们或者在社交场所说三道四,议论他们的短处,更不能出他们的洋相,刁难他们,使他们难堪。其次,公私要分明。既不必由于顾虑别人误解自己,或者故作清高,而与对方故意疏远；也不必仍如往日那样,与其随意逗趣嬉闹。正确的做法应该是,工作归工作,私谊归私谊。在工作中,应该服从时必须服从,不能希求对方顾念往日的友情,而放松对自己应有的严格要求。私下里,当然朋友还是朋友,应该一如既往,亲密无间,不断加深友谊。再次,对于他们的缺点错误,仍要诚恳帮助,但要注意场合,讲求方式和口吻不要让对方感到下不来台。要充分尊重对方的自尊心。

２.当你自己被提升到领导岗位的时候,你应怎样对待你昨天的同事、朋友？

首先,要戒骄戒躁,继续谨慎、勤奋地工作、学习,不可因此而做视于人,更不能盛气凌人。须知,这时稍有不慎,就可能引起误会,而失去一些人对你的信任和友谊。其次,在工作中,要充分尊重昨天的同事、今天的下级的正确意见,充分体谅他们的具体困难,当然也不要由于昔日的友情而小手小脚,不敢大胆领导和管理。在私下里,你要主动去亲近他们,同他们谈心聊天,热诚争取他们对你的帮助。这里,你如果处理得当,往往可以从昔日朋友、今日下级那里听到一些一般不易了解到的意见和问题。你要透过他们对你的反映,看到自己的不足,从而加强修养、克服缺点,迅速地成熟起来。再次,在社交过程中,难免会听到一些关于自己的议论。不管这些议论顺耳不顺耳,都要冷静地听下去,然后认真分析其错对。切不可一听到逆耳之言,就火冒三丈,而把对方顶回去,或者,当时不发作而在背地里寻衅报复。对于顺耳之言,也不要盲目地甘之如饴,从而盲目信任对方,不讲原则地委之以要任。须知,悦耳之言并非都是忠言；在溢美之词的后面往往隐藏着一颗有求于你的谄媚之心。“拍马”是为了“骑马”,这在社交中不是没有前车之鉴的。