问：受到西方影响，女性的角色也开始要负担起家计，同时东方传统女性的分内工作也不能减免，这种情况造成女性相当大的压力。请问法师如何看待这个问题？

答：这是一个很大的问题。举例来说，某研究所在招生时，女生的成绩比男生好，开始上课、考试之后，也是女生的成绩较好，但是渐渐地，当一个女生喜欢上一个男生，成绩和表现就会不一样了，这时女生的学习开始变差，男生的成绩却愈来愈好。

毕业以后，本来两个人可以一起做学问、做研究工作，结果女孩子因为很爱先生，愿意放弃自己的研究工作，而全心全意照顾丈夫、家庭，让丈夫专心地做研究、做学问。像这样的例子不只一个。这么说来，是不是女性就吃亏了？不见得，因为她是心甘情愿的，所以并不能认为是女性吃亏。

此外，我们在社会上可以看到一个非常明显的现象，在基层人员招聘录用的时候，男女人数是相等的，渐渐到高阶主管时，男性主管就会变得比较多。照道理讲，女性跟男性能力应该相同，为什么到了高阶主管，女性的人数少了，男性反而多了？是不是这个公司歧视女性？不一定。

女性进入中年以后，她们的工作状态可能会受到两个原因的影响：一是她的孩子在这个时候进入了叛逆期，她需要回到家里照顾孩子而不得不辞掉工作；另外一个原因，女性到了中年渐渐进入生理的转变期，使得工作的时间、体能，以及工作时必须花费的心血，没有办法和男性竞争。于是渐渐地，女性高层主管人数的比例就少了。这不是因为歧视女性，而是有许多原因共同造成的结果。

但是，女性这样做是不是不合理？其实不是。她是因为要照顾孩子、家庭，而愿意为家、为丈夫与孩子奉献，觉得孩子、先生的成功就是她的成就。因此成功男人的背后，一定有伟大的女性做为支柱，没有这种支撑与护持的话，男性的成就不会这么大。