十年前Ｈ教授教书满四十四个年头。他不是不想退休，只是有六年私立学校的年资不予计算。凑不齐四十年，便算不成退休最高的八十一个基数。

当时有位考试委员坚决表示，政府优待教授，加给二十个基数。公立的年资算出七十六基数，加上加给的二十个，大为超过八十一之数（八十一以外的无论多少，不再计算）。

Ｈ信任那位考试委员，更信得过他的态度之坚决，便申请退休，也得到八十一基数的退休金。但，凑得上八十一的，并不是靠政府的优待加给，而是政府法令的变更——私校年资可以合并计算了。

原来所谓加给，是指公务员退休，最高计算到六十一个基数，而教授退休可以计算到八十一个，仍然都要凭个人年资核实累计。所谓的‘加给’，只是上限的差别。

另一例证是雇用菲劳的问题，有两位人士，都肯定的保证介绍菲劳，坚称一定找得到。找得到并没错，可是他们都忽略了雇用者尚需要国内的医院证明。此外，出面雇用者还有身份的问题，老人儿女都在国外，因而发生阻碍。

—落实并不容易，但做事一定要能落实。