美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维,对每一位新任的经理,总是赠送一份礼品——木娃娃。

这件意味隽永的礼物,是一件大木娃娃里边有个中木娃娃,中木娃娃里有个小木娃娃,小木娃娃里有一张字条,上面写道:

＂如果我们每个人都只雇用比我们自己小的人,我们公司就会变成一个矮人国,侏儒成群．但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人,我们公司就能成为巨人公司．＂

前一句话,正与大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合；后一句话,正与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合．聪明的经理们一看就明白,并且能永远深刻地记住总裁这一教导。

戴维总是让他的下属在前台尽量发挥其聪明才智,有适当的时机就把他们按到＂吃水线＂以下,看谁真正会游泳,谁游得最好,他有时甚至借故离开一个时期,看手下众多精明强干的人谁能填补＂空缺＂．他这样做,一是让经理们知道＂身居要职＂的日子并不好过,不愿付出高额代价的人,还是退回原位好；二是也让经理们知道企业的总管其能力和水平应该是什么成色的．经理们如此纷纷效仿他,识别和提拔比自己更强的人．这样,他的公司自然人才辈出,层出不穷,使其成为＂巨人公司＂,适应市场竟争的需要。